Fiestas Laborales 2015

Ya esta publicado en el BOE, la relación de fiestas laborales 2015, para todas las Comunidades Autónomas, si quieres consultarlo puedes descargarlo pinchando aqui.

Equipo de Time Asesores

Soy Autónomo y me Jubilo ¿Que pasa con mis trabajadores?

Jubilacion autonomoEres autónomo y después de muchos años dedicándote a tu negocio ha llegado el momento de jubilarse, y no traspasas el negocio, pero te entra la duda de ¿Que pasa con mis trabajadores? ¿Cómo los despido? ¿Cuanta Indemnización tengo que pagarles?.
Te lo explicamos brevemente y de formar muy clara:

Como causas  de extinción del contrato laboral de los trabajadores junto con la muerte e incapacidad que contempla el Estatuto de los trabajadores también se contemplan la jubilación conforme a las normas de la Seguridad Social, es decir cuando tenga derecho a la correspondiente pensión de jubilación.

En el caso de Empresarios Individuales (Autónomos). Persona física que realiza en nombre propio, una actividad comercial, industrial o profesional, teniendo varios trabajadores a su cargo, Se permite al empresario individual extinguir los contratos de trabajo de una forma barata y sencilla que en el caso de sociedad mercantiles.

  1. No se requiere permiso de la Autoridad Administrativa para proceder a la extinción, no obstante sí que es necesario la comunicación expresa al trabajador de dicha situación.
  2. El trabajador tiene derecho únicamente a una indemnización equivalente a un mes de salario.
No es necesario que exista una coincidencia absoluta entre el momento de la jubilación y el de la extinción contractual, ya que la jurisprudencia admite un periodo prudencial para liquidar el negocio o buscar posibles sucesores.
El empresario que se acoja a la posibilidad de compatibilizar su pensión de jubilación con el mantenimiento de la titularidad del negocio empresarial, no pierde la facultad de extinguir los contratos de trabajo por causa de jubilación.

 Post escrito por Raúl Laguna de Time Asesores

 ¿Quieres saber que ocurriría si tuvieras una empresa?

Tramites de Nacimiento de Un Hijo en España

Si habéis sido recientemente Papas y Mamas o lo vaís a ser recientemente, estos son los trámites de nacimiento de un hijo en España, son unos cuantos pero es bueno saber lo que hay que hacer.

Para todos los trámites DNI de los padres y Libro de Familia (original y Fotocopia).

1. Papeles que dan en el Hospital:

Una vez pasadas unas horas o al dia siguiente del parto os llevarán a la habitación los siguientes documentos:

  • Informe médico de Maternidad (impreso amarillo)
  • Boletín estadistico, según la Comunidad Autónoma te lo dan aqui o en el Registro Civil.
  • Informe de Alta Hospitalaria de la Madre y el recien nacido.

 Hay que asegurarse de que el impreso amarillo está debidamente firmado por el médico o la matrona que ha asistido en el parto. Si no lo está desde un principio, no os preocupéis porque os lo firmará en una de las visitas posteriores que os hará a la habitación para comprobar que todo va bien. Rellenar el resto del impreso amarillo antes de ir al Registro Civil.

2. ALTA DEL BEBE EN EL REGISTRO CIVIL:

Hay que censar el bebé en la ciudad donde ha nacido o bien en la ciudad donde residirá. Para ver en que ciudad esta el Registro Civil, a través de las diferentes paginas webs de las comunidades Autonomas, es muy importante que mires antes los horarios, según el Registro hay que pedir cita previa o dan numero limitado para estas gestiones.

Documentación que hay que llevar:

  • DNI del padre y de la madre.
  • Libro de Familia en el caso de matrimonios, sino os lo harán en el momento.
  • Informe Médico de maternidad (impreso amarillo citado en el anterior punto).
  • Boletín estadistico si os lo han dado en el Hospital sino lo entregarán aqui.
  • Sentencia de separación o divorcio si alguno de los dos estuvo casado anteriormente.
Si teneís intención de emitir el DNI del bebé en los próximos meses debereís pedir  en el Registro un certificado literal del nacimiento del bebe (caduca a los 6 meses).
 
En el caso de matrimonios podra ir cualquiera de los dos progenitores, sino tendrán que presentar ambos en el Registro.

3. ALTA EN EL PADRÓN MUNICIPAL

Una vez hayamos hecho la inscripción en el Registro. Hay que dar de alta al bebé en el padrón municipal del ayuntamiento de la ciudad donde vivirá.

Documentos:

  • DNI del padra o de la madre (con uno vale9.
  • Libro de Familia

4. BAJA POR MATERNIDAD EN EL MÉDICO DE CABECERA

Este trámite no han de realizarlo las trabajadoras autónomas.

El permiso de maternidad funciona de forma similar a una baja por enfermedad: la empresa se hace cargo del salario de los 2 primeros días y el resto (hasta las 16 semanas) lo cubre la Seguridad Social. Por eso es necesario que el responsable de recursos humanos prepare un certificado donde conste lo que cobra la madre.

Documentos que hay que llevar:

  • Libro de Familia
  • DNI  de la madre, si va otra persona diferente.
  • Baja por Maternidad  emitido por el médico de cabecera.

Una vez terminado este permiso, se dispondra de 1 hora de ausencia diara durante 20 semanas (se puede sustituir por 15 dias naturales sumados al permiso de maternidad siempre pactado con la empresa).

Al mismo tiempo que se gestiona la baja maternal se puede hacer la baja paternal, cuaya duración es de 15 días naturales y debereís llevar certificado emitido por la empresa y el DNI.

Además de la documentación tendreís que rellenar la solicitud que se puede descargar aqui, tendreís que acudir a la oficina del INSS de vuestra ciudad, podeís buscar las oficinas pinchando aqui.

En caso de estar cobrando la prestación por desempleo, tendréis que dirigiros a una oficina del INEM para que la congelen exactamente igual a como se explicaba en el paso anterior.

5. ALTADE AFILIACIÓN DEL BEBE:

Seguimos en la Seguridad Social, tenemos que afiliar al bebe a la seguridad social para estar de beneficiario con uno de los progenitores:

Documentos:

  • Libro de Familia
  • Tarjeta sanitaria del padre o de la madre.
  • Impreso relleno que os lo darán alli o lo puedes descargar aqui.

6. ASIGNACIÓN DE PEDIATRA.

Una de los trámites más importantes es ir al Centro de Saludo para que os asignen al Pediatra, si no habeís realizado el paso anterior, no pasa nada, os lo darán de alta provisionalmente., con que lleveís el Libro de Familia es suficiente.

7. DEDUCCIONES DE HACIENDA

Se trata de una ayuda mensual de 100€ sólo para madres trabajadoras que se reciben hasta que el niño cumple los 3 años. Se llama “Deducción por madre trabajadora” y se debe reflejar en la declaración de la renta durante los años en que se haya recibido. Para solicitarla hay que dirigirse a una oficina de la Agencia Tributaria (AEAT).

Se puede realizar de manera online pinchando aqui o de forma presenacial en la Delegación de Hacienda con la siguiente documentación:

  • DNI de la madre (aunque el trámite puede hacerlo cualquiera de los dos)
  • Libro de familia
  • Número de afiliación a la Seguridad Social de la madre
  • Número de la cuenta bancaria donde queremos recibir la ayuda
  • Impreso de solicitud (lo proporcionan allí mismo).

Por último, os recomiendo que mireís en vuestra comunidad autónoma o localidad si teneís alguna subvención por nacimiento, llamadas cheque-bebe.

Post realizado a fecha del 07-10-2014 por Raul Laguna

¿ES IMPORTANTE LA GESTIÓN EMOCIONAL EN EL ENTORNO LABORAL?

Imagina la siguiente situación:
Recibes la llamada de un cliente, te convoca a una reunión urgente y cuando acudes a la cita te recibe con un enfado monumental. Te comenta de un modo bastante agresivo que el servicio que le prestáis últimamente ha bajado notablemente de calidad, de hecho se está planteando anular el contrato que mantenéis.

Gestion Emocional Time AsesoresY ahora un poco más despacio….vamos a analizar en qué modo, una buena dosis de Inteligencia Emocional puede hacer que salgas airoso de situaciones como esta.

¿Sabes que es inteligencia emocional?

Resumiendo mucho podríamos decir que es la capacidad de reconocer y regular las emociones, tanto las propias como las de los demás. Muy útil ¿verdad?

Vayamos nuevamente a nuestro ejemplo…

La primera capacidad que desarrollas cuando empiezas a aumentar tu inteligencia emocional es la de OBERVACIÓN. Ella te va a permitir obtener todos los datos necesarios para resolver esta situación del modo más apropiado.

Obsérvate, ¿qué estás sintiendo en este momento? Probablemente lo primero que sentiste fue sorpresa, sobre todo si no te esperabas nada parecido. ¿Y después? ¿miedo, enfado…?. En función de lo que sientas y de tus características personales actuarás de un modo u otro, quizá adoptes una actitud sumisa, o de defensa, o incluso agresiva al igual que tu interlocutor. Es importante que te conozcas bien para evitar sorpresas y puedas ejercer un mayor control sobre las situaciones que vives. Por lo tanto, punto número dos entre las habilidades de las personas “emocionalmente inteligentes”, el AUTOCONOCIMIENTO, ¿Cuánto dirías que te conoces? Ponte nota, del uno al diez…

¿Y tú cliente, que está sintiendo él? Para que puedas “influir” en las emociones de otros primero debes saber interpretarlas. Por ejemplo, si tu cliente siente miedo pero tu solo puedes ver su enfado no podrás ofrecerle la seguridad que necesita y salir airoso de la situación. Las preguntas son un recurso muy poderoso para hacernos una idea exacta de cuál es realmente la situación, pero no cualquier pregunta sino las preguntas adecuadas.

Ahora bien, si queremos resolver este asunto de un modo eficaz podríamos utilizar algunas herramientas sumamente útiles, todas ellas relacionadas con la Inteligencia Emocional, veamos algunas de ellas:

EMPATÍA: Aquí es importante matizar que nos es lo mismo empatía que simpatía. No se trata de estar de acuerdo con la visión de la persona que tenemos delante sino saber exactamente cómo se siente y ser capaz de sentirlo también. Esto nos va a proporcionar muchísima información. A través de la comprensión profunda, poniéndonos en su lugar y sabiendo cómo está viviendo el otro la situación conectaremos con él y estaremos en disposición de ofrecerle lo que necesita. 
ESCUCHA ACTIVA: ¿Sabes lo que es? Es una habilidad difícil de desarrollar ya que, al menos en este tipo de situaciones, solemos escuchar para preparar la respuesta que daremos. La escucha activa implica escuchar completamente, con todo nuestro ser, sin pensamiento, centrados completamente en el mensaje del otro. Este tipo de escucha es inmediatamente captada por nuestro interlocutor. Piensa en cómo te sientes cuando sabes que alguien te está escuchando plenamente, es como un regalo ¿verdad?. Así se sentirá tu cliente. 

ASERTIVIDAD: ¿Cómo sueles reaccionar ante un ataque? ¿sueles mostrar una conducta sumisa o agresiva? La asertividad está entre ambas. Podríamos decir que es la capacidad de dar nuestra opinión, mostrar nuestros sentimos y hacer valer nuestros derechos sin dejarnos manipular y sin manipular a otros, con respeto hacia nosotros mismos y hacia los demás. Esta herramienta es fabulosa en resolución de conflictos pero no es posible ser asertivo sin una sana autoestima. ¿Qué tal vas de autoestima? Este tema lo dejaremos para otra entrada…

Hay muchas otras habilidades que son sumamente útiles en situaciones como esta o en cualquier otro tipo de interacción. ¿Qué tal se te da interpretar la comunicación no verbal? ¿Sabes dar un buen Feedback? ¿Te consideras un buen líder? ¿Eres una persona proactiva?

La Inteligencia Emocional abarca un amplio espectro de habilidades, herramientas, actitudes y cualidades que podemos desarrollar o potenciar tanto a nivel intrapersonal como en nuestras relaciones con los demás. Todas ellas orientadas a conseguir nuestros objetivos y a fin de cuentas obtener más bienestar en nuestra vida.

¿Te consideras una persona “emocionalmente inteligente”?

Post escrito por Maria Isabel Torres.